Place des femmes dans l’entreprise : BBGR se veut exemplaire

Sur fond de Journée internationale des droits des femmes, le verrier fait état de ses différentes initiatives au long cours pour promouvoir concrètement l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise. 

Le choix de la date n’est évidemment pas un hasard. En ce 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, BBGR fait le point sur l’égalité femmes-hommes au sein de son entreprise. Avec désormais plus de 60 % de femmes dans ses effectifs, le verrier rappelle d’abord que cette problématique fait l’objet des préoccupations de la direction et des partenaires sociaux depuis 2009. Depuis cette date, quatre accords successifs ont en effet été signés pour favoriser toujours plus l’égalité professionnelle à tous les niveaux de l’entreprise. Autant d’orientations internes qui permettent à BBGR de mettre en avant, pour 2020 et 2021, un score de 94/100 à l’Index de l’égalité professionnelle, qui est rappelons-le une obligation légale. Pour mémoire, le gouvernement, depuis 2018 et la loi dite "Avenir professionnel", assigne aux employeurs l’objectif de « suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes » ; l’Index égalité hommes-femmes mesure et reflète donc concrètement la situation des entreprises tricolores chaque année.

Dans ce contexte favorable, Armelle Naudin, la directrice des Ressources Humaines de BBGR, tient à attirer l’attention sur un point en particulier : « Le résultat de BBGR, particulièrement celui relatif à la réduction des écarts de rémunération, avec un score de 39/40, témoigne de l'efficacité des mesures dédiées à l’égalité salariale, mises en place par le biais d'accords d'entreprise successifs depuis 2009. Nous souhaitons encore améliorer ce résultat et notamment s’assurer d’un meilleur équilibre au niveau des plus hautes rémunérations, tout en maintenant un score optimal sur les trois autres critères relatifs aux augmentations individuelles, promotions professionnelles et augmentations au retour de congé maternité. » BBGR dit vouloir encore améliorer le score de son Index et s’emploie à mener différentes actions en ce sens : rémunération, promotion professionnelle, conditions de travail et d’emploi des femmes enceintes, maintien de l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle et familiale…, autant de facettes où le verrier veut continuer à faire preuve d’exemplarité.

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