Égalité professionnelle hommes-femmes : Essilor et Zeiss montrent l’exemple

Dans le cadre de l’Index de l’égalité professionnelle hommes-femmes, qui traduit une obligation légale, Essilor et Zeiss font régulièrement preuve d’exemplarité. C’est le cas cette année encore.

Mis en place par le gouvernement en 2018 dans le cadre de la loi dite "Avenir professionnel", qui assigne aux employeurs l’objectif de « suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes », l’Index égalité hommes-femmes mesure la situation des entreprises tricolores chaque année. Conformément à la méthodologie définie par le gouvernement français, Essilor affiche un score de 94 points sur 100 au titre de l’année 2020. Ce score « reflète les mesures concrètes de l’entreprise pour assurer l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’évolution de l’emploi, des carrières et des rémunérations, et dans la conciliation de leur vie professionnelle avec leur vie personnelle », commente-t-on chez Essilor. Et le groupe de rappeler que l’année dernière, un accord d’entreprise pour promouvoir la diversité et l’inclusion a été signé, qui va au-delà des obligations légales, notamment « en permettant aux salariés d’exercer pleinement leur rôle de parent en bon équilibre avec leurs responsabilités professionnelles ». Concrètement, les mesures incluent l’allongement du congé paternité, des aménagements du temps de travail au retour de congé maternité ainsi que des dispositions spécifiques pour d’autres situations parentales (procédure d’adoption et procréation médicalement assistée).

Zeiss aussi a publié son score à l’Index : la société obtient 93 points sur 100. « C'est le résultat d’une politique engagée en faveur de l’égalité professionnelle formalisée depuis 2012 par accord d’entreprise. Une belle stabilité puisque depuis la création de cet indice en 2018, Zeiss Vision Care maintient un score supérieur à 92 points », tient à rappeler le verrier dans un communiqué. « Nous mettons la parité femme-homme au cœur de nos préoccupations notamment dans le cadre de nos embauches et de nos évolutions salariales », assure Nicolas Sériès, le président de Zeiss France.

De façon plus générale, au 4 mars, les deux tiers des 40 000 entreprises de plus de 50 salariés qui devaient publier leur Index au 1er mars l’ont renseigné : 81 % des entreprises de + de 1000 salariés ; 71 % des entreprises de 250 à 1000 salariés et 49 % des entreprises de 50 à 250 salariés. L’édition 2020 indique que la note moyenne est de 87 pour les entreprises de plus de 1 000 salariés contre 83 en 2019) ; de 85 pour celles de 250 à 1 000 (contre 82 en 2019) et de 83 pour les entreprises de 50 à 250 salariés.

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